网友咨询:“公司正在组建自己的保安部门，却通知我们人力资源部不用招人，而是去保安部门谈合作，尽量控制保安部门的人力成本。但我疑惑的是，你自己单位不招人，为什么一定要找第三方外包公司呢？”
没有别的原因，只是成本节约，用人单位的弹性，劳动法的漏洞。其实这一行招人水挺深的。就在我们在现场的时候，所有保安都外包了公司。
一旦去了工地，他们就有经验了，知道什么地方要注意，什么时候要注意。
为什么这么多公司都喜欢找保安公司合作
第二，你不需要公司来操心所有的人事安排。你只需要向
保安公司发出请求。做不到就扣钱。
来工地本身就是对错。一旦发生冲突，有些不安分的保安 公司知道的解决方法比我们所有人都多。其实这只是花钱买服务。这种省时省力的服务，对于工地来说，真是太完美了。
当然也会有一些弊端，比如项目部的命令不懂保安、保安，只听自己的公司指令。工地上又有紧急情况，保安只能等待保安 公司的命令，否则自己的保安 公司就不负责了，没事的时候谁都不想惹麻烦。
这件事有好有坏。我们应该结合起来看。对于一般雇主来说，使用保安 公司 保安主要关注三点:
第一，外包给第三方公司，节约成本。
这包括雇佣成本、管理成本、培训成本等。现在企业本身人员成本就很高，还需要花一个普通员工的成本来换一个保安人。哪个企业愿意？一般中小企业都不愿意。当然，这里不包括一些特殊情况。比如传统工厂，总会从一些退休工人中挑选几个靠谱的人来做工厂保安。对于工厂来说，成本是一样的。可靠的人，熟悉的环境，多好的事情。
二是人事任免更加灵活。
员工加入公司后有3-6个月的试用期。如果他表现不好，就不能随意辞职。否则他要赔偿和五险一金。这些都是费用。如果同样的成本放在一个安全系统上，自然的投入产出比是不合适的。
另外，员工入职后不太方便随意换，但是外包的公司 保安就不一样了，觉得做得不好可以直接换。反正有很多保安 公司，对企业来说更灵活。
